关于未提前30天通知辞退的赔偿问题

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• 问离职前未提前30天通知，如何进行赔偿？
  

  根据我国现行的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工未提前告知雇主他们欲终止与用人单位签订的劳动合同期限,通常不需要承担违约金或赔偿责任。 然而,如果员工的行为违反了劳动合同中约定的保密义务、竞业禁止义务,或者给用人单位带来了其他形式上的经济损失,员工就需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下,用人单位需要提供充分且有效的证据证明员工的行为确实给单位带来了损失,然后才能依法向员工提出赔偿要求。赔偿的金额应根据实际损失情况进行合理评估。如果员工对赔偿金额有异议,可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】的规定,员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。而在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。

• 问用人单位提前30天通知员工怎么写辞退赔偿
  

  单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知，即便用人单位具备辞退的法定情形，也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。那么，具体来说，当没有书面通知突然遭到辞退我们可以要求怎样的赔偿呢——一、代通知金其实，所谓的代通知金，主要是借用港台的说法，而运用到我国的立法上即是指上文提到的，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。而关于代通知金的标准，则主要按照解除劳动合同时上一个月工资标准而确定的。不过需要提醒的是，并非只要没有提前一个月通知，用人单位都可以通过支付代通知金来弥补，只有在符合法律规定的情形下才能适用。二、经济赔偿金在没有提前书面通知的情况下被非法辞退，除了能够获得代通知金外，劳动者还可以要求获得一定经济补偿，因为根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法辞退行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

• 问提前30天通知辞退如何赔偿，有没有法律规定
  

  用人单位提前30天书面通知员工本人来予以辞退的，属于无过错性辞退，不需要赔偿员工，但要向员工支付经济补偿金。员工在单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。

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