离职前未提前30天通知，如何进行赔偿？-法师兄

根据我国现行的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工未提前告知雇主他们欲终止与用人单位签订的劳动合同期限,通常不需要承担违约金或赔偿责任。然而,如果员工的行为违反了劳动合同中约定的保密义务、竞业禁止义务,或者给用人单位带来了其他形式上的经济损失,员工就需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下,用人单位需要提供充分且有效的证据证明员工的行为确实给单位带来了损失,然后才能依法向员工提出赔偿要求。赔偿的金额应根据实际损失情况进行合理评估。如果员工对赔偿金额有异议,可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】的规定,员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。而在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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如果公司不再续签合同，可以要求按照工龄满一年补偿1个月工资，否则可以委托申请劳动仲裁索赔。...

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解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位...

您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形，但是，您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过事儿年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工未提前30天提出退休，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。劳动者直接提交辞呈离开。此时，劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求承担。【辟谣】员工离职必须结清工资吗？真相：是的分析：员工依法办理离职和交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同的证明（即离职证明），劳动者的工资、押金和经济补偿必须结清。用人单位不得随意扣除或拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则，当事人可以向劳动局投诉或者举报用人单位的违法行为。双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。【提醒】员工离职手续的流程是怎样的？1、员工辞职须提前一个月书面申请。书面申请由部门签署意见后交人力资源部。人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。4、人力资源部在辞职申请表上签署意见，领班以上和专业技术人员应报总经理审批。5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离职手续，结清工作和款项，返还劳动用品、证件、服装等物品。6、人力资源部将员工的文字和计算机档案转出并存档。

正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。可以转化为无固定期限劳动合同的情形有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。