72小时了还不会说话算工伤吗-法师兄

的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。根据《》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。

答

看具体情况，可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人...

答

那你确定有没有欠钱？对方有没有什么证据证明这边债务的存在？没有证据的主张你不必理会的。现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能...

计算时间工人，但可以要求支付加班费。小时工每天工作4小时以上的话，可以和公司重新确定劳动关系，和公司好好讨论是否成为正式员工。

申请工伤认定的时间是在员工受伤后一个月内由单位申请，或者员工在2年内本人申请，但是需要员工的首次病例作为证据。依据《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其直系亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请。按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。第十八条提议工伤认定申请应当提交下列手续：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。

录音可以作为证据向法院出示。一、“对方不知情”不会成为谈话录音作为证据的障碍，构成障碍的是取得录音的途径非法，例如，窃听、胁迫等方式取得的录音。话说99.9%的录音都是在对方不知情的情形下发生的，若对方知道你在录音，谁还愿意和你聊呢。二、谈一下影响录音证据效力的相关因素：1、提交录音证据应当出示录音的原始载体，录音笔、手机等，有些人将录音内容导至电脑以录音文件的形式存档，向法院出示的仅为刻录后的光盘，这已经不属于证据原件了，证据没有原件会要命的。2、录音应当完整。如果录音掐头去尾，剩下的内容仅是对自己有利的干货，这样的证据是不会被采纳的。3.、录音证据不会单独作为定案的依据，因为录音本身的局限性决定其无法证明全部的法律关系及双方当事人之间的权利、义务，它更多地是证明案件的部分事实和某些细节，故录音证据与其他书证、物证等证据一同使用为佳。三，讲一下录音证据的提交方法：1、开庭时向法院提交原始录音载体，并将录音刻录成光盘作为副本一并交与法院。2、开庭时携带播放设备，录音需要当庭质证的，感觉很多律师和当事人以为法院有透视眼，看着光盘不用电脑就能知道里面有啥内容。3、将录音内容整理成文字资料，并将想证明自己目的的谈话内容标注出来，提示给法院和对方当事人。