实施前签订的到合同法实施后诉讼的适应什么法

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• 问劳动合同法实施前后有什么要求
  

  第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问这份包干合同书签订实施后都有什么法律法规
  

  在合同签订前的联系、磋商阶段,勘察、设计工程承包人应对工程业主（发包人）及工程本身情况要作详尽的调查。比如工程的真实性、可靠性以及业主的资信情况，工程审批手续是否完备等等。只有在工程业主资信可靠、工程合法、手续完备的条件下，与之签订合同，己方的合同权利才能得到充分的保障。另外，一些不法分子也往往利用承包人急于取得工程的心理，编造虚假的工程信息，伪造审批文件，进行诈骗活动。

• 问合同签订和实施的基本原则是什么？
  

  1,平等；2，自愿；3，公平；4，诚实信用；5，守法，不损害公众利益。这个是基本原则

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