腰间盘突出企业有法律规定强制赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问腰椎间盘突出病假规定
  

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问工伤腰间盘突出怎么赔偿
  

  根据工伤保险条例，先认定工伤，认定后，可以申请伤残鉴定，依据条例第35~37条规定享受工伤待遇即可。

• 问2017腰椎间盘突出赔偿标准
  

  展开全部根据相关标准，工伤腰椎间盘突出，可定为十级伤残。相关法条：一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,764人已观看

• 1'25
  竞业限制相关法律法规

  3,968人已观看

• 1'22
  企业强行辞退员工如何赔偿

  4,904人已观看

• 1'23
  法律对民间借贷有什么规定吗

  1,086人已观看

相关普法查看更多

• 
  腰间盘突出工伤鉴定

  200人已浏览

• 
  腰间盘突出工伤认定

  338人已浏览

• 
  车祸腰椎间盘突出赔偿标准

  1,710人已浏览

• 
  工伤认定腰椎间盘突出赔偿多少

  483人已浏览