员工工作不当造成损失公司要承担赔偿责任吗

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• 问员工在为公司工作造成公司的损失，可以让员工全部承担经济赔偿责任
  

  1、员工在为公司工作中造成公司的损失应由双方分担，不能让员工全部承担。这是因为劳动合同与一般的民事合同不完全相同。在劳动同关系中用人单位与劳动者之间存在着管理和被管理的关系。通常单位给予员工的待遇是远低于员工为单位创造的财富的。因此不论单位应承担管理之责而言，还是单位从员工劳动中获得的大于给予员工待遇的利益而言，单位对员工造成的损失都应承担大头。据此该合同的这一规定是不公平的也是不符合法律规定的。2、其编理由与该理由能否被法院采纳是两回事，需要证据的支持，无证据的支持是不能被采信的。3、你应针对对方的证据用相反的证据抗辩。4、5、这正是可用的法律。6、完全可以。7、除你不能克服的客观因素外，对员工的过失你应承担相应的主管之责。

• 问员工给公司造成失误造成的损失是否需要向单位承担赔偿责任的责任？
  

  劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。

• 问员工给公司造成失误造成的损失是否需要向单位承担赔偿责任？
  

  1.劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。 2.如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。 可根据自己的过失程度进行评估，详情可以来电咨询。

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