劳动争议调解中的技巧都有哪些？-法师兄

劳动争议调解技巧需要本着依据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。具体情况涉及方面比较多，而且内容较为复杂，我们在正文中进行详细说明。

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一、要善于准确归纳并找出辩护的法定理由。二、不要忽视对被告有利的酌定情节三、要敢辩、善辩和明辩。四、切忌歪辩、乱辩和错辩。五、律师辩...

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《劳动争议调解实施细则》第三条解决劳动争议，应当遵循法律、公正、及时、重点调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条劳动者可以与用人单位...

（一）唤起旧情法。即利用夫妻双方对过去共同生活中美好经历的回忆缓和夫妻矛盾，促使双方相互谅解，共同向和好方向转化。（二）消除隔阂法。夫妻间缺乏信任，相互猜疑是双方发生矛盾的主要根源之一。该方法就是利用证据来消除双方的怀疑，这类离婚大都存在一方心胸狭窄，缺乏气度，往往为了一些捕风捉影的小事而耿耿于怀，所以法官应着重从消除疑心来促成双方和好。（三）打破幻想法。消除当事人不正当的离婚企图，打破再婚的幻想。（四）真情打动法。即唤起当事人的家庭观念、儿女情长，促使当事人留恋和维系夫妻感情。（五）批评教育法。即对有缺点、错误的当事人进行适当批评教育，促使其悔过，达成和解。（六）“冷处理”法。即在一定的时间内采取“拖”的办法，使当事人正在冲动的情绪降温，从而能重新冷静地考虑离婚问题。

1、“调解优先”与“专业保障”在医患纠纷处置中的重要性。2、公平公正客观是做好调解工作的基础。3、正确分析双方当事人的心理是完成工作的关键。4、专业化是达成客观公正调解成果的保障。

好，申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到立案室申请劳动争议官司时提交如下材料：申请人是员工的，请提交下列材料：申请人应在劳动争议发生之日起一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁（1）劳动争议仲裁申请登记表；（2）申请书（详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被请人人数提供）；（3）申请人身份证明复印件；（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。（5）被请人工商注册信息资料；（6）申请人与被请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。上述证明材料，打劳动争议官司技巧就是申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。）（7）《提交证据材料清单》一式两份。