公司书面辞退员工会有补偿吗-法师兄

在对劳动者进行经济补偿时，其金额将依据劳动者在本单位所服务的年限来确定，以每满一年为单位，向劳动者支付一个月工资的补偿款。若是员工在公司效力超过六个月但未满一年，则视作一年的年份处理；若在六个月以内就离职，则仅需向劳动者额外支付半个月工资的经济补偿金额。而所谓的“月工资“，即指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后十二个月内的平均收入水平。至于补偿金是否存在，以及其具体数额的多寡，并不是由员工自行辞职还是被公司解雇所决定的，而是需要根据具体的原因而定。首先，从员工主动提出辞职这一角度来看，如果公司满足了以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”之一，那么公司就必须要向员工支付相应的经济补偿金，除非该情形并不在此列。接着，对于被动离职的情况，假使公司符合了以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，同样需要支付经济补偿金给员工，反之则无需支付。在被动离职的案例中，如果公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的话，那么他们就不必支付任何形式的经济补偿金；但是，当公司依据这部法律的第四十条规定，提前30天通知员工解除劳动合同时，便不再需要支付经济补偿金；否则，公司将需向员工支付一个月工资作为代替通知金（替代通知费）。另一方面，若是公司违反了《劳动合同法》的规定，在劳动者没有明显过错的前提下，选择单方面无正当理由地解除劳动合同，那么公司将会承担赔偿员工两倍经济补偿金的责任。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

有经济补偿。rr劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。r...

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...

【1】根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者应该提前30日，或者额外支付一个月的工资以书面形式通知劳动者。【2】这个人被辞退的书面写的原因是什么？【3】如果是单位违法辞退劳动者，应该按照《劳动合同法》（2008年实施）第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（94年实施）2008年前（9年8个月）补偿10个月工资，2008年后（6年零4个月）赔偿13个月工资，一共是23个月工资。【4】如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》辞退劳动者，应该补偿劳动者16个月工资。【5】如果是按照《劳动合同法》第39条，（除了第一项，第5项，劳动者有过错外）辞退劳动者的，不给劳动者任何补偿金。

辞退员工补偿协议书(范本) 甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：一、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止。二、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。四、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：有限公司乙方(签字)：年月日年月日

你的问题不够详细，根据我国的劳动法的相关规定一般应当支付赔偿金，不因员工的过错而不支付赔偿金，但是因刑事犯罪等可以不支付赔偿金。