在没有签订劳动合同时该怎样保障自身利益

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• 问在没签订劳动合同时应该如何保障自身利益
  

  1、在没签订劳动合同时，劳动者可以依法收集工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料来证明存在事实劳动关系，并通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法来保障自身利益。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

• 问2022年在没签订劳动合同时该如何保障自身利益
  

  1、在没签订劳动合同时，劳动者可以依法收集工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料来证明存在事实劳动关系，并通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法来保障自身利益。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

• 问合同签订非同时签约该怎么保障利益的？
  

  合同有很多类型，比较正规的合同的日期都是打印在上面的，不知道您签定的是哪一种合同？您所提到的“合同签订时间不是同一天的”是指合同方签字的日期吗？如果是，那么合同就是有效合同。 举例：甲乙方签约，合同一式两份，甲方签字后，将两份合同由快递寄给乙方，乙方收到签字后，再将一份合同寄还甲方，这样就造成签约时间不同，这种情况在异地以及国际之间的合同中是经常出现的，这样的合同是具有法律效率的。

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