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１、雇佣关系，是劳务关系的一种，是民事范围，不能以行政法规劳动法和劳动合同法来处理此事。 ２、雇佣关系雇员有过错的应该承担过错责任。过错可以...
1、雇佣关系发生交通事故的，由接受劳务一方承担侵权责任。 2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 3、...
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《侵权责任法》第49条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。 侵权责任法34条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 35条前段规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
雇佣司机在本职工作中发生交通事故后，由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方责任，然后由各方在责任范围内按比例承担责任。如果在交通事故中雇佣司机有责任，雇主应承担相应的赔偿责任；但如果雇佣司机有故意或重大过失，雇佣司机应与雇主承担连带责任。
雇佣司机发生交通事故的责任应当根据交通事故双方行为的大小和过错程度来划分，然后根据此来划分相应的赔偿责任。有雇佣关系的一方由雇主承担相应的赔偿责任。但是，如果员工有故意或重大过失，雇主可以向员工追偿。
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