想也问下离职补偿的问题！我是12年入职的,入职5年了！现在合同到期了我应该得到多少经济补偿？

大家都在问查看更多

• 问入职满半年经济补偿金多少
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： (1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 (2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 (3)若公司不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

• 问我在公司工作三年半，现在要辞职，请问我应该得到的补偿是什么样的
  

  你可以以公司不签劳动合同为由要求解除合同，同时支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问请问入职半年离职会有补偿吗？
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  入职不到半年辞退赔偿多少

  5,748人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  8,065人已观看

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  5,192人已观看

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,297人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期经济补偿问题

  130人已浏览

• 
  入职不到一年公司把我辞退了怎样补偿

  186人已浏览

• 
  我的劳动合同到期了是否能得到经济补偿金？

  121人已浏览

• 
  请问自动离职可以得到经济补偿吗

  111人已浏览