相关问答
如果周末加班加点,又没有安排补休,那么加点工资同样算2倍,全天上班小时数就是加班小时数。加班工资=平时延长工时加班月工资收入÷(月计薪天数2...
第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十...
大家都在问查看更多
另外我们现在公司迟到其实除了扣工资外,还会扣绩效,所以其实是双重扣钱了。而且我们谈的薪水是分为:薪水=每月工资+每月绩效,绩效是半年一发
安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的都应当支付加班费。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数2 1、75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。 所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。[原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释]。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
121人已浏览
89人已浏览
157人已浏览
126人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询