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安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的都应当支付加班费。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪...
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第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
如果周末加班加点,又没有安排补休,那么加点工资同样算2倍,全天上班小时数就是加班小时数。加班工资=平时延长工时加班月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)×加班小时数×200%法定假日加班又加点,那么加点工资同样算3倍,全天上班小时数就是加班小时数。加班工资=平时延长工时加班月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)×加班小时数×300%
第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
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