幼师加班，具体会是怎么的啊，求各位大神解答

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• 问小时加班补休，具体会是如何的啊，求解答。
  

  双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

• 问求各位大师解答签约问题
  

  工伤认定是工伤意外职责认定的基础事实认定。它关系到工伤意外职责的构成问题。将工人的人身伤害事实认定为工伤，则构成工伤意外职责，反之，则不构成工伤意外职责。工伤认定分为广义、狭义的分别概念。广义的工伤认定，就是工伤意外职责认定，事实上上就是说的工伤意外职责构成。狭义的工伤认定，是指对于具体的伤害事实确定可否隶属工伤。您说指的职责区分，是处于意外分析和预防的目的而进行的，隶属广义的职责构成。对于意外跌倒，要分析可否是本人无尽有注意的义务，身体健康状态，可否在工作中或出工前饮酒，无按照安全规程操作，无佩戴劳动防护用品等等分析个人原由；分析可否在制定安全操作规程，防护措施，看护措施，所提供的设备设施可否有缺陷等等分析管理职责；不能根据劳动关系简单确定或区分职责大小。对于意外跌倒，如果是狭义的认定，如果是劳动关系，经过认定能够确定可否隶属工伤，然后进行伤残判定；如果是聘用关系，按聘用关系确定赔偿方法和额度。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事聘用活动中使人损害的，雇主应当承受赔偿职责；雇员因有意或者重大过失使人损害的，应当与雇主承受连带赔偿职责。雇主承受连带赔偿职责的，能够向雇员追偿。第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。

• 问脾脏摘除判多少年，具体会是怎样的啊，求大神解答啦
  

  殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

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