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如果周末加班加点,又没有安排补休,那么加点工资同样算2倍,全天上班小时数就是加班小时数。加班工资=平时延长工时加班月工资收入÷(月计薪天数2...
第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十...
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对于仲裁加班的事,1)带有公司公章的上下班打卡记录最有效; (2)书面形式最佳,录音根据情况其次,证人证言一般情况下必须出庭作证,特殊情况除外 如生病住院,行动不便等原因,必须出具书面申请不出庭的材料且需经过法院认可。
1、我不认可加班这个观点。加班就是一种工作效率不高的表现,而且加班不一定能提高工作效率。一个企业能做到尽量避免员工加班,说明管理条理清晰,把时间效率最大化。 2、很多时候的加班,是因为上班期间的拖拉和随性而造成,如果所有员工都无法完成工作,这只能说要么工作分配出问题,要么公司制度出现问题。
加班2小时补休的具体规定是这么说的: 1、劳动法规定休息日上班的,应优先安排补休,如果不能补休的要支付二倍加班工资的,法定节假日上班要支付三倍加班工资。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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