加班2小时补休具体规定是什么

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• 问企业加班补休规定
  

  请参考以下内容: 的按同等时间补休，原则上当月安排。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定， 用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当按照劳动合同约定的时间支付，每月至少支付一次。加班是当月付出的劳动，应当当月结算。因此，加班原则上应当当月安排补休，不能补休的支付加班费。但用人单位征得劳动者同意，也可以延期安排。

• 问国家规定加班补休
  

  根据《工资支付暂行条例》第13条，如果使用者在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准的工作时间以外工作，则应按照以下标准支付工资。（1）如果使用者在日法定标准的工作时间以外延长工作时间，则按照劳动合同规定的工作者本人时薪标准的150％支付工作者的工资（2）如果使用者依法安排工作者在休息日工作，不能安排补充工作时间，则按照劳动合同规定的工作者本人时薪标准的150％支付工资（20％）如果使用者不能按照劳动者的工作时薪标准支付工资（20％的工作时薪标准），则的工作者的工作者的工作时薪标准支付工资的工作者的工资（20％的工作者的工资的工资的工作时薪标准）因此，法定假日不存在代替加班的规定，加班必须支付3倍的工资，但相对来说，如果支付3倍的工资，就不一定要支付补助金。

• 问加班费具体法律规定
  

  国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法 劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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