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1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)...
与劳动者建立劳动关系与劳动者建立,可以通过劳动合同认定。未签订劳动合同时,可参照以下凭证:考勤记录;其他劳动者的证言;劳动者填写的招聘记录;...
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认定劳动关系以劳动合同为准。如果没有劳动合同,可以凭工资发放凭证或记录,缴纳各项社保费用的记录,以及用人单位给劳动者开具的工作证明等证明身份的凭证来认定劳动关系。
认定劳动关系的依据: 主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的,双方有劳动关系时可参考以下凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、考勤记录。
(一)使用者和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者、劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同,就要注意收集以下证据了。(一)工资支付证明书或记录,缴纳各社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”,“服务证”。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”,“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。(五)其他工人的证言。
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