突发疾病经抢救无效48小时之内死亡是否可以视同工伤，具有合理性？-法师兄

突发疾病经抢救无效48小时之内死亡视同工伤具有合理性。我国《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应视同工伤。不少人质疑“48小时”的规定，认为这个“48小时”的规定不合理，认为该条款的规定不具科学性，甚至不人性。但是，客观地看，对劳动者而言，“病”和“伤”的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的，工伤保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，而疾病应不属于工伤保护的范围。《工伤保险条例》的第十五条第（一）项中将“突发疾病”纳入工伤保护的范畴，设定48小时的限制，就是为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围而作出的限制性规定。“突发疾病”，本质上依然是“病”，而非“伤”，也不是职业病，扩张的范围过大，有矫枉过正之嫌，不太利于对用工企业以及国有资产的合理保护，也是当前社会保障水平难以承受的，也是不公平的。国务院《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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工作时间、工作场所突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡的视为工伤（亡）。具体工伤索赔程序：第一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

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工作中突疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡，视同工伤。职工工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤...

按照相关法律的规定，您咨询的这种情况，劳动者在工作岗位上突发疾病，如果是在48小时前之内抢救无效死亡的，可能构成工伤。如果构成工伤的，死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体而言，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

按照相关法律的规定，劳动者在工作岗位上突发疾病，如果是在48小时前之内抢救无效死亡的，构成工伤。如果构成工伤的，死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体而言，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。