新劳动法关于职工罚款的规定,有哪些规定

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• 问新劳动法关于辞退职工的规定有哪些
  

  1.用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： （1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； （2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； （4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 2.《劳动合同法》第三十九条 用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： （1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； （2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； （4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

• 问请问新劳动法关于员工罚款有哪些规定
  

  新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过20%。

• 问关于劳动法新规中员工辞职的规定有哪些
  

  《劳动法》新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

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