相关法规
相关问答
〈劳动合同法〉对做错事的员工，未明确约定处罚条款的，按现行规定，用人单位不得对员工处罚的，不予。...
新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单...
大家都在问查看更多
对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的，只不过是不超过工资的20%。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。
《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定。 第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
由于新劳动法没有关于单位罚款的相关限制规定，因此处理此类问题需要注意以下几点：1单位罚款不得等于或高于员工当月实际工资2罚款不得变成经常性手段，譬如每个月都有罚款，罚款事由含糊3你单位经常性罚款，即使没有等于实际工资，也涉嫌变相克扣员工工资。4因此你可以向当地劳动监察部门投诉。记得搜集相关证据，如罚款单等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
418人已浏览
184人已浏览
337人已浏览
2,551人已浏览
网友热门关注
