原合同未到期签订新合同可以吗？

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• 问劳动合同到期了可以继续签订新劳动合同吗？
  

  劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。

• 问合同未到期，员工可以直接到公司重新签合同吗
  

  原合同尚未到期，订立新的合同视为劳动合同的变更，用人单位向劳动者提出变更（改签）劳动合同，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问合同签订后未到期
  

  1、你们双方签订的合同的期限是不是一年的？如你上面说的是今年8月份到期，是不是合同约定的定期日期； 2、如果合同到了约定终止的日期，那么你们就要根据合同的约定来处理相关事宜； 3、如果合同没有到期，你就收到了对方的终止合同协议，那就要看对方终止协议的理由是否符合事实和合同的约定； 4、你们能否要回保证金和订金，就要看合同的约定，以及违约在哪一方，如上所述，违约不全在你方，对方应当返还保证金和订金。

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