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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应当按月发放,不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资或违反规定克扣工资,劳动者可以拨打12333电...
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如果您的用人单位拖欠您工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。他们将对此进行立案,并留下您的基本信息。 2. 直接向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁费用为200-300元,如果您胜诉,所有费用都将由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼时,您可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。 请注意,如果您需要采取法律行动,请务必咨询专业律师。
在获得仲裁裁决且其效力已确定之后,您可以通过向法院提出强制执行申请来实现对裁决内容的执行。以下是具体的操作流程: 1. 启动强制执行程序。如果企业在劳动仲裁中取得胜利且对方未提起上诉,则仲裁裁决即视为有效。如果企业仍未能履行其付款义务,则可以根据此裁决向法院申请强制执行。 2. 递交书面的强制执行申请。在撰写强制执行申请书时,请详细描述相关事实和理由,同时附上您的身份证明文件、裁决书或判决书的副本以及对方的财产状况等信息。 3. 申请执行的事项必须严格限制在裁决书所裁定或法院判决书所判决的范围内,不得提出任何额外的要求。 4. 关于执行费用,根据法律规定应由被执行人承担。 在一些地区,可能会要求申请人先行垫付执行费用,待执行完毕后再予以退还。在此过程中,请务必遵守当地法院的相关规定。
劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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