相关问答
作为无论是役员工还是已经脱离原岗位工作者,都应首先尝试通过常规渠道与公司高层管理人员进行有效沟通,共同协商解决问题。若无法达成共识,则可以尝...
在买房过程中,购房者通常会委托中介进行房屋买卖的交易。如果房产中介出现违约情况,购房者可以采取以下措施: 根据《房地产经纪管理办法》第十九...
大家都在问查看更多
用人单位拖欠工资的， 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
公司破产后,通常是因为资不抵债,导致公司倒闭。那么,公司倒闭后员工的工资应该怎么办呢? 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,在公司破产清算中,员工工资在破产清算资产处置收入中应该优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应该按照一定的顺序进行清偿。 具体来说,应该先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,就应该按照比例进行分配。 此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也应该按照该企业职工的平均工资计算,列入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 综上所述,在公司破产清算中,应该优先清偿员工工资,然后按照一定的顺序进行其他清偿。而对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资,也应该列入职工个人账户中。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须具备明确的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。对于劳动合同约定事项的变更，企业与员工需协商一致。若企业单方面变更工作岗位并降低劳动报酬，则属于违反劳动合同法的行为，将被视为变相解除劳动合同。若违法解除劳动合同，企业需向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，则需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
18人已浏览
12人已浏览
17人已浏览
42人已浏览
网友热门关注
