大家都在问查看更多
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。工资应支付至离职之日,工资一般应在3天内结清。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的,在工作交接结束时支付。
在劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当支付到离职之日止。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的,则在办结工作交接时支付。
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明,以法律方式保障自己权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
106人已浏览
187人已浏览
134人已浏览
144人已浏览
网友热门关注