不谈工资的事好吗-法师兄

不谈工资的事好吗？因为打仗虽然是工资发放的事情引起的，但处理起来，两者关系不是特别大。就谈打仗的事情，主要谈以下几点：一、关于形成的原因。也就是说这伤是不是你老公打的。这个问题处理起来主要是看证据。如果可以证明那鼻骨骨折是你老公所为，则对你老公不利；否则，与你老公无关。二、关于伤害的后果。即使证明伤害是你老公所为，还要看伤害的后果。如果是轻微伤，那对你们来说则无所谓的，最多是赔点钱和治安拘留的问题。而如果构成了轻伤害，则有可能被追究刑事责任。按照《刑法》规定，轻伤害可以判处三年以下有期徒刑、管制和拘役。补充一点，这个案子绝对不属于正当防卫，切切不要误信他言。三、关于处理的尺度。轻伤害是可以调解的。所以，如果以上两点都对你老公不利，你老公应理性地对待这个事情。在不损伤尊严的情况下，尽量达成妥协，破财免灾、尽快结案。识时务者为俊杰，大丈夫能伸能曲。否则，就有可能既破财，又面临牢狱之灾。四、关于赔偿的数额。其实，依法赔偿的话并没有多少钱，无非是医疗费、误工费、营养费、伙食补贴和交通费等。像你这个案子，伤得并不重，三五千元差不多了。但对方肯定会多要的，什么精神损害赔偿等。还是那句话，在不损伤尊严的情况下，尽量达成妥协吧。五、关于是否正当防卫。我回答中说了，不构成正当防卫，理由有两点：1、这是在两人的互殴中发生的，“我先生叫他嘴里干净的，再说就要对他不客气了。结果他跑到外面拿了两块砖头就向我先生脸上打去，我先生给了他一拳，打在他脸上了，而他没打到我先生”。同时，既然他没有打到你老公，他完全没有必要采取打断鼻骨的强力行为。2、他是不会承认他先用砖头伤害你老公，你老公一方的证明包括职工的证明力难以确认。而在查不清的情况下，只能认定是互殴中致伤。答于出差山东临沂途中。改于返回家后。如需要补充，可以将问题放到信箱里，我回后再回答你。

答

治疗没有结束，没有办法确定具体的赔偿数额。工伤赔偿法律程序如下：一、首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和...

答

1、可以要求单位按照劳动合同上约定的劳动报酬支付你转正工资。（用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同...

过程不详细，无法判断是否属于工伤。上面两位只是列举了一些法律条文，没有给出实质性意见。就工伤而言，楼上的两位的建议足矣。补充一点，工伤赔偿属于无责赔偿。不管伤者是否存在违章或者违规，都必须进行赔偿。（除非有足够的证据证明伤者属于蓄意违章）如果不是工伤，就要看伤者与的商谈情况了。一般情况下，对于不是工伤的人身伤害赔偿案件，除非你有证据证明方面有过失，否则很难得到赔偿，最多也就是象征性的救助而已。针对你的补充：比如，他为什么在车上？是因为工作原因吗？在怎样的情况下从车上摔下来？是在下车的时候，还是在车辆行使的过程中，由于刹车或者拐弯等？这些问题说不清楚，无法判断是否工伤。穿拖鞋不是理由，是不是临时工也不是理由，是否是因为工作原因才是判断这起事故是否属于工伤的关键。如果你觉得自己是工伤，就赶紧要求或者自己直接到当地的劳动部门申请工伤认定，以便保护自己的合法权益。

你可以拒绝的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

你的问题没有陈述清楚，具体要看具体的事实和证据情况，关键看案情。刑事案件具有程序复杂多变的特点，刑事案件分为侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段。其中，侦查阶段是非常重要的阶段，建议及时委托律师介入。