工伤后劳动合同期满处理办法

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• 问劳动合同期满后的工作解决方法
  

  根据《劳动合同法》第四十六条的规定,如果固定期限劳动合同到期终止,用人单位有法定义务向劳动者提出以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。如果劳动者拒绝续约,用人单位则无权要求劳动者支付经济补偿。因此,用人单位在续约前应充分保障劳动者的合法权益。 如果用人单位未履行续约通知义务,劳动者可以依法向用人单位要求支付经济补偿。而劳动者是否愿意续约,则必须以用人单位通知为前提。如果用人单位未能在合理期限内发出续约通知,劳动者有权不再续约。 另外,劳动者也可以选择自行辞职,但需提前通知用人单位。不过,在这种情况下,劳动者将无权要求用人单位支付经济补偿。

• 问工伤后合同到期劳动者应如何处理
  

  在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为； 劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

• 问劳动合同期满后怎么处理,法律有哪些规定
  

  劳动合同期满后如果双方协商达成一致的，可以续签劳动合同；但是如果用人单位决定不续签的，则要依法支付给劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿金。

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