劳动合同期满后的工作解决方法

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• 问合作期满的劳动合同到期后怎么办
  

  劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。劳动合同合同到期，用人单位没有办理续签订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

• 问临时工工作满44年后单位解除劳动合同
  

  你父亲是在71年8月由临时工转正,73年被单位解雇的，在单位就是只有2年的时间，谈什么十年浩劫啊，应该说清楚当时真正的解雇原因是什么,不会象你说的那么简单吧,1000多名职工就这样都走了，就没有人来解决吗，况且已经过了34年之久,才开始找有关部门解决不是有些太晚了吗,在哪个年代,也有不正之风,也有违法乱纪,.突击提干,突击招工的现象也是存在的，如果属于这种情况肯定是无法解决，你这些问题是属于历史遗留问题，比较复杂，在网上实在是无法为你想出更好的办法，建议你在当地找个律师当面咨询，必要是委托律师代理为你们申诉,

• 问劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同会怎样
  

  继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条规定，自满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。其中，继续用工未签合同不满一年的，二倍工资支付到补订书面合同时止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月，并视为已经订立无固定期限劳动合同。

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