试用期满后，用人单位以劳动者的工作为由解除劳动合同的，是否合法

大家都在问查看更多

• 问试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法
  

  1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问用人单位在试用期解除劳动合同的，劳动者是否有权单方解除劳动合同
  

  第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

• 问劳动者试用期未满用人单位可以解除劳动合同吗, 试用期解除有何后果
  

  在劳动合同中约定试用期，是任意性规定，并不是强制性规定，双方协商一致同意即可约定。《劳动合同法》第37条和第32条分别规定了劳动者可以单方解除劳动合同，无须承担其他责任。劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第40条规定：劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据《劳动合同法》第21条、第39条和第46条的规定，如果劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,010人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,633人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,106人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,891人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位因试用期未满解除劳动合同的

  211人已浏览

• 
  试用期用人单位是否可以解除劳动合同

  580人已浏览

• 
  用人单位试用期解除劳动合同

  229人已浏览

• 
  用人单位可否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同

  146人已浏览