雇用童工犯危重劳动罪的情况处罚是怎样的

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• 问雇用童工犯危重劳动罪怎么处理
  

  根据第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；(二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；(三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；(四)其他情节严重的情形。

• 问雇用童工犯危重劳动罪怎样判刑
  

  违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下或者，并处；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照的规定处罚。

• 问雇用童工从事危重劳动罪怎么处罚的
  

  雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 具体认定本罪如下： 1、划清非法雇用童工和合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但法律允许文艺体育单位经未成年父母或其他监护人同意，招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。 2、划清雇佣童工从事危重劳动罪和非罪行为的界限。在这里，情节是否严重，应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规的界限。

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