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拖欠工资的，可以向劳动部门安全监督旅投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该向市劳动局投诉你的公司，劳动监督旅会立案，留下你的基本信息。然后去你的公司调查，他们会调解，警告你的公司违反了劳动法，他们会强制执行拒绝执行的公司。拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过以下方法来解决：（1）．向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监督大队））．也可直接申请仲裁（仲裁费200－300元），如果你赢了，全部由公司承担）．若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉）．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿：（1）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准的劳动者工资；（3）安排加班不支付加班费；（4）终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。
没有工作证明，老板拖欠工资可以先通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况： （1）、是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。 （2）、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。 （3）、是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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