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1、当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 3、涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。 4、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。 5、当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要求,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的证据,如果没有劳动合同,可以收集并提供有公司名称的工作证明书、工作服、有公司印鉴的公司员工的文件、工资支付记录、社会保险支付记录、证人证言、录音录像等资料证明劳动关系。如果用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有在劳动合同上签字,使用者严重违反劳动合同法的规定,要求使用者吗?支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付差额部分的逾期不支付的,使用者按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
工人要求工资的方式:向人民法院要求付款令;向劳动行政部门投诉;与用人单位协商;向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
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