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用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合...
公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分...
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1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是劳动者有以下的情形的,公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
首先需要确定用人单位开除你的行为属于合法解除劳动关系还是违法解除(根据解除的理由以及该理由是否实际存在、是否合法来确定),如果属于违法解除劳动关系,可以主张经济赔偿金,根据《劳动合同法》相关规定,经济补偿金以工作每满一年,支付一个月工资的标准支付,经济赔偿金则以经济补偿金的2倍计算。
违法解除合同,需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成,到当地的人力资源和社会保障局投诉。法律依据中华人民共和国第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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