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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工,没有发放工资的,可以依法进行劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属...
单位缴费基数与实际工资不符的,可向劳动行政部门报案,报案可匿名。劳动行政部门可以审查公司的社会保险缴费情况,如果有违法行为,必须命令纠正。如...
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公司没有交社会保险,一般不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
1你与用人单位的劳动关系已经建立是受法律保护的。2用人单位没有为你缴纳保险和签订合同是违法的行为。你是可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资的最多可以要求支付11个月的。同时你也可以要求用人单位及时为你补缴保险。3你被用人单位解雇用人单位如果没有法定的理由属于违法解除劳动关系你是可以要求用人单位支付赔偿金的。4用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金不满6个月算半个月经济补偿金)5用人单位没有向你出具解除劳动关系的通知书这并不影响你向用人单位主张权利。6同时对于工作的交接在法律上也是没有直接的规定的。你可以考虑不与用人单位交接工作。但是即使你与用人单位交接了工作对你向用人单位主张劳动权益也是没有影响的。7不交接工作如果出现一定的对你不利的情况这是有一定的法律风险的。
未按实际工资交纳社会保险辞职没有补偿。单位恶意不交社会保险,个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。但是单位只是没有按照工资缴纳社会保险的,则不能要求补偿只能要求补缴。
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