公司解除劳动合同，有哪些具体的赔偿？

大家都在问查看更多

• 问公司违法解除劳动合同的具体情形有哪些
  

  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

• 问公司解除劳动合同有哪些赔偿
  

  若不符合法定和约定情形违法解除的，你可以不同意解除要求继续履行，根据江苏省高院和省劳动仲裁的规定，若你主张继续履行的，仲裁和诉讼期间的工资损失也可以主张。也就是说，你案件进行个一年半载的，这期间你的工资损失由单位赔付。当然，你也可以认可违法解除，要求对方支付违法解除赔偿金-工作两年的，赔偿金为4个月的工资标准。

• 问解除劳动合同的具体情形有哪些？
  

  解除劳动合同有以下情形：用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退，用人单位单方面解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方面解除；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,684人已观看

• 1'14
  公司突然解除劳动合同怎么赔偿

  982人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,662人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,833人已观看

相关普法查看更多

• 
  医疗期解除劳动合同的赔偿具体有哪些

  82人已浏览

• 
  劳动合同解除的具体流程有哪些？

  184人已浏览

• 
  公司解除劳动合同赔偿条款有哪些

  94人已浏览

• 
  解除劳动合同法的程序具体有哪些

  189人已浏览