公司解除劳动合同有哪些赔偿-法师兄

若不符合法定和约定情形违法解除的，你可以不同意解除要求继续履行，根据江苏省高院和省劳动仲裁的规定，若你主张继续履行的，仲裁和诉讼期间的工资损失也可以主张。也就是说，你案件进行个一年半载的，这期间你的工资损失由单位赔付。当然，你也可以认可违法解除，要求对方支付违法解除赔偿金-工作两年的，赔偿金为4个月的工资标准。

答

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训...

答

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行...

根据您的情况，公司属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。且因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。理论上，国家强制用人单位缴纳社保，您所签订的不缴纳保险的合同属于无效合同，用人单位需要进行赔偿，建议您通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益，详情可电询

公司解除劳动合同，赔偿问题分为三种情形：一、公司依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。二、公司根据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、公司违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除劳动合同的补偿：公司解除劳动合同需要按照劳动者在公司的工作年限进行补偿，如每满一年向劳动者支付支付一个月工资的标准，这个工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。