公司解除劳动合同赔偿标准有哪些

大家都在问查看更多

• 问公司解除劳动合同有哪些赔偿
  

  若不符合法定和约定情形违法解除的，你可以不同意解除要求继续履行，根据江苏省高院和省劳动仲裁的规定，若你主张继续履行的，仲裁和诉讼期间的工资损失也可以主张。也就是说，你案件进行个一年半载的，这期间你的工资损失由单位赔付。当然，你也可以认可违法解除，要求对方支付违法解除赔偿金-工作两年的，赔偿金为4个月的工资标准。

• 问解除劳动合同有哪些赔偿标准
  

  《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问解除劳动合同赔偿标准有哪些
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,526人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,809人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,720人已观看

• 1'10
  公司不续签劳动合同补偿标准有哪些

  2,967人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解除劳动合同赔偿标准

  1,621人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同有哪些赔偿标准

  217人已浏览

• 
  劳动法解除劳动合同的赔偿标准有哪些

  257人已浏览

• 
  公司为劳动者解除劳动合同赔偿标准

  213人已浏览