合同签了怎么审查劳动能力

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• 问劳动合同应怎么审查？
  

  企业在签订劳动合同时，应检查劳动者的基本信息是否真实有效，劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和工作条件是否齐全，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任是否完善。

• 问没有签劳动合同能力怎么样
  

  你可以申请劳动仲裁，首先，你需要证明你们之间存在劳动关系，可以根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主张双倍工资，但是核心是需要你举证证明劳动关系存在。其次，可以主张公司为你补办社会保险。再者，劳动争议仲裁时效是争议发生一年以内，所以你也应该注意时效问题。

• 问怎么查自己签的劳动合同, 在网上能查到到吗, 劳动合同丢失了怎么办
  

  1、劳动合同是在网上查询不到的，劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。 2、一般用人单位与劳动者解除劳动合同，都需要向劳动者出具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位有出具的，证明劳动关系已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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