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一般按合同约定执行,协商不成的,起诉解决。...
员工分期付款属于劳动争议。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
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虽然根据司法解释(二)第十一条之规定,婚姻关系存续期间,实际取得的或应当取得的破产安置补偿费应为夫妻共同所有,但考虑到实践中存在着夫妻婚姻存续期间较短,以及破产安置补偿费的具体构成,包含非工资补偿或安置补偿内容等特殊情形,若简单将安置补偿费用,一概作为共同财产处理,反而有失公平,并容易激化矛盾。 因此,若诉讼中当事人对破产安置补偿费是否均属共同财产争议较大,难以确定其中属于共同财产的具体数额时,人民法院可通过被安置方的婚龄与其工龄的比例来计算安置补偿费中属于共同财产的数额。具体而言,该比例大于1,则所取得的破产安置补偿费均作为共同财产;比例小于1,则破产安置补偿费中相同比例部分,为共同财产。如:夫妻一方以婚姻存续期间内取得破产安置补偿费10万元,该方婚龄为5年,工龄为10年,其婚龄与工龄的比例为1:2,10万元安置补偿费的1/2即5万元为共同财产。若婚龄为10年,工龄为5年,其婚龄与工龄的比例为2:1,则10万元安置补偿费均为共同财产。
员工分期付款属于劳动争议。
(1)合同上签字的卖家可否是房屋的产权人,可否有全部产权人的签字(另一半不是产权人的情况下,当地卖房可否肯定要征得另一半认可,如果是,则合同上还要有产权人另一半的签字),或有相关授权委托书,假如此条不够充足,则签字卖方无相应处罚权,此合同不成立,卖方应当承受缔约过失职责(你因为该合同导致的损失和相应赔偿)(2)合同可否有除(1)外其他导致合同不成立或者可撤销、可变换的情节,比如欺诈等(3)如果合同一切,卖方仍然违约,则你能够追究1定金法则:即赔偿你一万元(定金已托付为准,假如合同商定的定金超出一万,但因你只支付一万定金,所以按定金法则你也只能拿回1万元另加一万赔偿金)2违约职责:合同中可能商定由相关违约职责,比如房价的20%(20%是上限,超出部分,即使商定,也无效)上述职责你只能够追究一个,不过你有选择权,如果违约职责不够以赔偿你的损失,你还能够向人民法院申述更多和里赔偿(4)基本上你有绝对胜算,即使是第一种情况(很可能就是第一种情况,不过当地处置可能无我所得苛刻)你也会因另一方缔约过失而得到赔偿
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