劳务派遣在工伤期间的赔偿问题-法师兄

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。员工工伤赔偿标准包括：（一）医疗费，根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费，根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（四）康复治疗费，根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费，根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（六）停工留薪，根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（七）护理费，根据《工伤保险条例》第34条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。（八）伤残补助金，根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。（九）伤残津贴，根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。《工伤保险条例》（2010修订）第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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公司解散，根据劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳务派遣工每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

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1. 劳动者在发生工伤后，所产生的费用由劳动派遣单位承担。劳动者需与劳务派遣单位签订劳动合同。尽管劳动者在实际用人单位工作，但与派遣单位的关...

根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位解雇了没有过错的劳务派遣员工,需要支付经济补偿金或赔偿金。用人单位解雇与劳动者的劳动关系,可以分为两种情况。第一种情况是,用人单位没有合法理由且未支付经济补偿,劳动者不符合《劳动合同法》第39条规定的情形。在这种情况下,劳动者可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。第二种情况是,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与劳动者解除劳动关系,符合《劳动合同法》第46条规定的情形。在这种情况下,用人单位应该支付经济补偿金,即每工作一年支付1个月本人工资,这里称为2N。如果符合《劳动合同法》第40条,但未提前1个月通知劳动者,还应额外支付1个月工资作为代通知金,这里称为N1。

根据《劳动合同法》及实施条例的规定，经济补偿金是是以工资为标准，而工资是包括各种岗位补贴及奖金等货币形式的，所以，单位说不含每月伙食费是不合法的；其次，根据你的工作年限，再过一年或者实际上你已经符合了签订无固定期限的劳动合同了，单位这种做有变向解除劳动合同的嫌疑；第三，劳务派遣合同的派遣单位有法定的要求，你们单位如果不具有这种资格是无权派遣的。如维权，请及时。

劳务派遣涉及到三方面的参与主体，包括劳动者、提供劳务派遣服务的专业公司以及实际使用劳动力的用人单位。这种错综复杂的三重法律关系，在劳动关系层面上，劳动者和劳务派遣公司之间存在劳动合同关系。虽然劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同与一般劳动合同在形式上存在差异，但它们的法律规定是相同的。所有适用于一般劳动合同的法律规定，也都适用于劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的劳动合同。根据相关法律法规，劳务派遣公司必须与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，并且按月支付相应的劳动报酬。当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣公司也要按照当地人民政府制定的最低工资标准，向他们每月支付报酬。为了防止用人单位通过劳务派遣来逃避劳动保障的法律法规，我们要求用人单位在确实需要劳务派遣的情况下，必须与正规的劳务派遣公司合作，并遵守各项法律法规，切实履行自己的义务。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，它们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。