A不提供吃饭去同事处合伙吃饭去的途中发生算公伤吗？-法师兄

A不提供吃饭去同事处合伙吃饭去的途中发生算公伤吗？

2022-10-25

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，如果系非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，依法可以享受工伤保险待遇。

相关问答

问工伤赔偿公司吃饭吃饭吃饭吃完了公司不愿意吃饭可以赔偿吗

答

如果医嘱需要加强营养，则营养费相当于伙食补助费理应可以找公司或者工伤基金赔付。但如无此前提条件，公司即时普通饭食都无义务负担，因为停工留薪期...
问在下班途中吃了点饭回去的路上发生了算吗？

答

1、这不算工伤的，认定工伤的三个标准：工作时间、工作地点、工作原因！2、可能有些媒体对有关工伤的规定会时常发表一些不负责任的解读，请不要相信...

对于上班途中突发死亡的情况，可以根据我国法律规定认定为，应该在事发30日内向当地人力资源和社会保障局（简称：人社局），否则死亡职工家属在事发1年内申请，拿到后向劳动争议委员会申请工伤赔偿，见：《例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。