达退休年龄后，雇主与员工之间是否需要就合同解除给予经济补偿金？

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• 问退休人员解除合同的经济补偿金要跟单位解除合同
  

  单方面终止或解除退休返聘人员的劳动合同，企业均不需支付补偿金在职人员被企业解除劳动合同，因没有了收入，国家规定企业要支付补偿金，退休返聘人员终止劳动合同，其本来就有退休金，因此不需要

• 问雇主与雇员之间是否需要签订劳动合同？
  

  在我国现行的法律体系中,并没有明确规定必须签订雇佣关系的合同。 为了保护雇主和被雇佣者双方的合法权益,我们强烈建议签署一份详细、完备的书面合约,以明确表述和确定双方的权利和义务范围。相关的法律法规依据是《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)的第十条,任何形式的劳动关系都必须以签订书面劳动合作为基础条件。 如果在实际业务操作过程中已经建立了劳动关系,但仍未按照要求订立书面劳动合同,那么缔约双方应当从雇佣开始之日起一个月内尽快完成书面劳动合同的拟定和签署工作。

• 问离退休人员返聘合同终止要给予经济补偿金吗
  

  不需要支付经济补偿金。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。

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