董事长需要签订吗-法师兄

董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。相关法律知识：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

对外投资属于有限责任公司的重大事项，必须经由公司股东会通过决议，授权董事长对外签订协议（合同）方可，如果没有股东会授权，公司董事长就是滥用职...

答

一般董事会做出的决议须经董事会二分之一以上董事表决通过方可作出。其中，对公司增加或减少注册资本、发行债券，公司分立、合并、变更公司形式、解散...

问题不明确，叙述太简单，若是股份有限公司，特别是上市公司（理论上是开放性公司），股份可以自由转让。若为有限责任公司（理论上称为闭合性公司），股份转让受到限制，一般要征求其他股东意见，然后才能转让，至于董事长，要看是什么身份？一般情况下，董事长就是公司最大的股东，当然特殊情况下也有董事长不是公司股东的情形，但是这种情形极其少见，所以，股份转让是否要取得董事长同意，要视情况而定。

董事会是否可以开除董事长，要看公司章程的规定。董事长的选举办法是由公司章程规定的，所以其开除的权利属于章程规定的机构，其开除的程序也要按照章程规定的程序来进行。

没有规定董事长一定是股东。董事长只不过是公司的法定代表人。管理公司的是总经理，拥有公司的是股东。但不要以为董事长是摆设，他有权力解雇总经理。主要任务是执行股东决议。参照公司法。董事长理论上是任何人都可以做的，但为什么让人以为只有股东可以做呢。股东们可以决议谁当董事长，包括股东自己也可以提名。公司投票都是一股一票制的。（除去一些特例）拥有51%股票的股东，提名自己当董事长，自然顺理成章。