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在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色...
出国劳务合同应该有以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和联系方式等信息，劳动合同期限，工作内容和工作...
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根据你所说的情况，劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。
劳务人员出国前必须签订劳务合同。因为出国劳务涉及的手续很多，对于劳务人员来说，是一个绝对陌生的环境。所以出国前一定要做好各种准备，尤其是学会用法律保护自己。⒈必须检查劳务出口人是否具有合法的劳务出口资格。根据我国国家法律，只有经劳动部门、外事部门等有关部门严格审批，才有权代表海外劳务业务，否则为非法劳务中介机构。这类公司往往会导致两个结果，一个是付钱不能出国，但在国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理有问题，甚至公司逃跑，劳动者就不能保证自己的利益。⒉不要盲目相信海外劳务中介发布的广告和海外劳务信息。广告是一种有利可图的信息。海外劳务中介发布的目的是盈利。一般来说，从技术层面很难拒绝广告商没有任何夸大事实的宣传；海外劳务信息很可能是海外劳务中介的另一种广告形式。可能没有这个职位，这个职位可能已经满了。这需要海外劳务人员的鉴定。⒊劳动保障条款要明确。国内外法律在劳动保障待遇上有所不同，在签订劳动合同时，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担，如果没有保险怎么处理，如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。⒋应区分海外劳动合同的违约责任。一旦签证不符合要求或不能在国外工作的风险，中介公司应承担什么责任？由于许多黑心中介机构不合格，他们只能为劳动人员申请短期旅游签证。这样，劳动人员通常会被劳动目的地送回中国，或成为当地的黑人工人。在这一点上，许多劳动中介机构在格式合同中表达得非常模糊。出现问题后，劳动者无法维护其合法权益。海外劳动合同作为约束各方的法律文本，必须注意其作用。目前，我国海外劳动宏观管理体系不完善，海外劳动信息发布没有相关规范和标准。海外劳动者应提高维权意识，提防海外劳动合同陷阱。⒌签订海外劳务合同时要小心。最好咨询相关专家。如果您发现劳务输出公司提供的格式合同与广告内容不同，此时必须咨询相关部门。明确咨询劳务输出公司的资质和法律问题。最好请律师或懂法律的人陪你签合同。一般来说，有两种雇佣合同和劳动合同。这两种合同意义不同，约束主体也不同。在签订过程中应注意差异。
首先，要分析这家公司是否有办理出国劳务业务的资质，如果没有，你要求退款理所当然。其次，如果他具有相关资质，这个收据就是一个合同的性质。但合同的内容约定得太过简单，约定的条件也十分抽象和笼统，且系格式合同，你也未在上面签字，显然不利于劳务者，显失公平，你也可以要求其依示退还。
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