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依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。...
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1、员工是可以拒绝企业提前复工的; 2、复工一般是由当地的政府正式通知了才能进行工作; 3、提前复工这种是属于违法的行为,对于劳动者是有权利拒绝的,从而还可以向劳动部门进行举报。
根据《突发事件应对法》第64条的规定,有关部门应当按照规定采取预防措施,及时消除可能引起突发事件的危险措施。例如,延期复职,延长疫区人员复职,对需要医学观察的人进行医学观察和体温检查等政府部门要求的预防措施。生产经营性机构未按规定采取预防措施,发生重大突发事件的,或者未及时消除发现突发事件的危险,发生重大突发事件的,当地人民政府命令停止生产,暂时取消执照和营业执照,处罚5万元以上20万元以下的违反治安管理行为的,公安机关依法处罚。构成犯罪的,对单位判处罚金,对其直接负责的主管和其他直接负责人,按规定处罚。同时,结合上文提到的《传染病防治法》第七十七条规定,单位违反规定,导致传染病传播,流行,给他人人身,财产造成损害的,还应当依法承担民事责任。因此,各生产经营公司在疫情对策中负有特别重要的责任,违反相关规定造成危害结果的,不仅要承担民事赔偿责任和行政处罚责任,还要承担刑事责任。
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)及各地延迟复工通知,原则上企业不得提前复工,员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。但是,企业人事工作人员应完整理解文件精神,延长假期及延迟复工均是为了更好的做好“新型肺炎”疫情防治工作,“不得提前复工”不是代表员工不能在家办公,“相关企业除外”也不是代表相关企业在没必要的情况之下忽视隐患找理由提前复工。另外,根据人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会中国企业家协会全国工商联?《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号):“对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。”故员工是否可以拒绝企业提前复工,需要根据企业的性质,结合相关规定分别认定。
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