离职后如何终止劳动关系-法师兄

本公司与每位雇员都享有解除劳动合约的权利，双方需以自愿和平等协商的原则达成共识。根据法律法规的要求，有关部门将安排所有雇员进行必要的工作交接。当员工完成其职责范围内的工作交接后，财务部门将按照既定流程对该员工的工资余额进行结算并支付。双方将根据签订的劳动合约规定进行正常的解除程序。同时，将向离职员工开具正式的离职证明，并在十五个工作日之内办理好档案及社会保险关系的转移手续。最后，将此文件进行备案，并至少保留两年以便日后查阅。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同∶ （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。 2、对用人单位因劳...

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1、劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。 2、《劳动合同法》第五十条用人单位...

1、劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。 2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于想要查询自身劳动合同解除状况的劳动者来说,可以去当地社保官网在线查询,这一过程既简单又便捷。如果需要更具体的帮助,劳动者可以寻求原用人单位人事管理部门的协助,或者前往劳动局下设的劳动关系科等机构进行查询。如果尚未参加社会保险制度,那么劳动关系就已经解除了。不过,并非所有劳动争议案例都在劳动仲裁委员会的受案范围内。仅限于本市区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所聘用的劳动者之间产生的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间所产生的劳动争议,属于劳动仲裁委员会的管辖范围。如果当事人不愿通过协商解决争议,或者协商无果或达成和解协议后未予履行,他们可以向调解组织提出调解请求。如果他们不愿接受调解,或者调解失败或达成调解协议后未能履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果持有异议,除法律另有规定之外,他们有权向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十三条

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形： (1)期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现； (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格； (3)劳动合同依法或协商解除； (4)行政决定、裁决或判决。应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。