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开除工伤是真的吗?

2021-10-29
患有职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能通过经济裁员的方式与其解除劳动合同。但是,劳动合同到期是否可以终止劳动合同,取决于工伤的残疾等级。根据《工伤保险条例》,劳动者因工伤被认定为一级至四级残疾的,保留劳动关系,退出工作岗位。也就是说,无论劳动合同是否到期,用人单位都不能终止劳动关系。员工因工致残被认定为五级、六级残疾的,与用人单位保持劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,即用人单位除非员工自己提出,否则不能单方面终止与此类员工的劳动关系。员工因工致残被认定为七级至十级残疾的,劳动合同期满可以终止。但用人单位应当终止五级至十级员工的劳动合同,支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。

相关法规

安徽省劳动合同条例第三十三条

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