有关未约定经济补偿金的竞业限制协议是否具有法律支持的问题

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• 问有关竞业限制和竞业补偿的协议是否有效，需视约定而定
  

  在没有明确规定的竞业限制条款的劳动合同中,该条款的法律效力不受认可。判断竞业禁止合同是否具有合法性和有效性的关键在于,它是否侵犯了员工的最基本生活权益。为确保竞业禁止协议的有效性,企业必须向被约束员工支付竞业禁止行为所产生的经济补偿,并在竞业禁止协议中明确规定补偿金额和发放方式。如果上述内容未得到满足,则该协议将被视为无效。 根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并规定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定,则应按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动者没有支付竞业限制经济补偿的，竞业限制补偿金是否就无法执行
  

  竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。同时，劳动合同法规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。即便你需要违反竞业限制约定，只要你自己衡量一下，如果违反竞业限制约定，你的利益会比承担违约金更高时，你可以违反这个约定以换取更多利益。

• 问未约定竞业限制经济补偿条款是否无效？
  

  未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的，即使未约定竞业限制期间的经济补偿，竞业限制协议并非无效，而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力，那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。

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