员工辞退按年还是按月员工应该承担哪些相应的赔偿

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• 问十年工龄辞退应该按什么赔偿
  

  如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）

• 问公司按15年辞退员工应该怎么处理？
  

  劳动者在本单位工作15年被解雇，属于过失性解雇的，用人单位不需要赔偿；非过失性解雇的，用人单位应当支付15个月的工资经济补偿；非法解雇的，应当支付30个月的工资。月薪高于用人单位所在地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，应当支付12个月的经济补偿。

• 问辞退员工的赔偿按照哪些条款
  

  1、按照劳动合同法规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金. 2、其中按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。但因劳动者违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同，用人单位可以主张劳动者赔偿损失。

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