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《劳动合同法》第八十七条规定,辞退员工双倍赔偿 违反终止或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法...
1、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因...
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辞退员工需要支付补偿金的法定情形根据《劳动合同法》的规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应当支付经济补偿:(一)用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组,经合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后,用人单位决定不与员工续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同的,劳动者不同意续签的除外;(三)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
辞退补偿金怎么算,第一、经济补偿金部分员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系。根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。”从上面叙述中可得知,他在该单位共工作了2年10个月,如果根据劳动部的这个规定,应该给予2个月工资作为补偿。如果wUzZel是由上海管辖的话,根据《上海市劳动合同条例》第四十五条:“……本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。”这样的话wUzZel就可以获得3个月的工资作为补偿。第二、如何计算经济补偿金中的工资就上海的情况来说,《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定:“……工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算,劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的,仅计算所有工作月份的平均工资即可。
劳动法退休赔偿计算: 每工作一年支付一个月的经济补偿。但是,如果员工违反公司规章制度或者有过错,开除理由成立时没有赔偿。开除理由不成立的,违法解除,每工作一年支付两个月经济赔偿。
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