劳动法关于辞退员工的赔偿条款

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• 问劳动法关于辞退的赔偿
  

  除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问《劳动合同法》关于辞退员工的赔偿标准
  

  劳动合同期内的辞退赔偿标准是经济补偿标准的两倍，即劳动者在本单位工作的年限，每年向工人支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问劳动法关于辞退员工支付赔偿问题
  

  劳动法解雇员工支付赔偿：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被解雇员工的赔偿：（1）用人单位应当按照企业破产法的规定进行重组，并通过法律程序解雇员工；（2）用人单位在劳动合同期满后决定不与员工续签的，但用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签的除外；（3）用人单位被宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；（4）用人单位决定提前解散时解雇员工的。

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